魅媒一直以来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
魅媒人才培养体系简介：
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训。
导师制
每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
轮岗制
魅媒员工可以根据自己的特长和兴趣，可以选择技术、设计、产品、市场、商务等专业发展计划，实行轮岗制度帮助更多的员工获得成长机会。
飞鹰人才发展计划
经过严格筛选和公司举荐，部分员工可以获得二对一的双向指导，帮助员工更快的提升自己。
